张弋露出苦笑，是啊，高苗姐曾说她54岁了要在职业生涯的最后一年好好奋斗，给工作划上一个圆满的句号，现在要被调到母公司品牌服务部了，从总监降低为职员，要听年轻的领导指挥，这让张高苗如何平心静气。
张弋正在发愁如何告知张高苗，又听到潘卓然说道：“我主管的广告部和电商销售部计划裁员约15人，技术部裁员5人，客户管理部裁员5人，外阜分公司因为受时疫影响，经营惨淡，除了营收超过500万的武州、下海市，咱们计划全体裁员。”张弋计算了一番，开口道：“现在即便不计算外阜分公司的员工人数，北州市本部人员裁减已经超过25人了，按照劳动合同法，已经达到经济性裁员的人数了。如果符合经济性裁员的人数，又没有按规定申请手续，劳动行政部门可能认为我们违法，责令我们重新做出决定。”
潘卓然说道：“那我们就进行经济性裁员呢？”
张弋说道：“其实不能，因为如果我们向劳动行政部门申请经济性裁员手续，必须提供的资料包括全体员工同意经济性裁员的签字。”
张雪迪说道：“别说全体，恐怕连半数员工都不会同意。”李胜男嗤笑道：“力宇集团内部盘根错节，当年我还是应届毕业生，费劲巴拉参加了几轮面试考进来之后，才知道公司内部好多内推的关系户，互相保护，谁会给你全体同意啊。”
张雪迪对孙雅竹说道：“孙总，能不能让工会代表们努努力，让工会代表全体通过裁员决定啊。”
孙雅竹正在吞云吐雾，她放下电子烟，给了张雪迪一个眼神，又看向右侧的潘卓然，说道：“雪迪，你是不知道，潘总和人事部这次的名单里可是有几位工会代表呢。”
李胜男拨弄了自己的秀发，她一直在看戏，又笑着说道：“那孙总可是不好安排他们，工会成员都是最受拥戴的基层员工，得代表员工的民意呀。”
张弋说道：“首先据我所知，北州市劳动行政部门不接受工会决定；其次，假设可以接受，我们实现了工会代表达成一致，被裁的员工会必然要质疑没有征求他们的意见，我们去哪儿伪造员工同意的记录？所以张总的提议和要全体员工同意相比没有实质改善。”
潘卓然皱了皱眉说道：“那经济性裁员什么情况下能采用？我听着怎么是形同虚设啊！”
张雪迪说道：“等到员工都觉得经济形势大好，想要离职出去挣快钱，”她顿了顿又觉得考虑不周，说道：“不过真有那种有利的经济形势，他们直接就提辞职了，也走不到这一步。”张雪迪就看向张弋，很明显想等着张弋补充。
张弋赶忙说道：“从法律、政策角度，可能是所在地区的劳动行政部门要求得比较宽松，手续上简便，但是咱们位于北州市，不具备这个前提；从情理上，也可能是被裁员的员工急于拿到大额赔偿金，比如家中老人儿童患病，或者买房急于用钱。”
潘卓然叹了口气，问道：“张弋啊，现在公司肯定要大规模裁员，你务必要出一个方案。”
张雪迪说道：“我刚好知道，就先班门弄斧了，以前我和小张在办理稽核时，听到其他公司来找人社局一个干部了解过，说是协商解除不成，怎么弄？人社局那个人当时给了一个建议，谁让你们符合经济性裁员的了，控制裁员人数啊。那就不超过20人呗。”
张弋补充到：“雪迪姐，我们职工总数的百分之十是多少？也同时要符合这个数额。”
张雪迪说道：“咱们公司现在还有五百多员工，不是问题。”
李胜男说道：“那咱们就每次20人，每次20人，总共也不过3次吧，慢慢裁了呗。”因为讨论的都是人事和法律问题，她已经有些不耐烦了，“裁员涉及的经济补偿金还麻烦张总做一下核算，我好提前预留这笔钱。要是没我其他事儿，我就回去开部门例会了啊。”李胜男说完就站起来，推开椅子就想从潘卓然身后往门口走。
潘卓然伸手虚挡，说道：“胜男，你还不能走。也有一些关于你那儿的调整。”
李胜男想到自己的岗位是核心岗，又没有副职人员能取代自己，她也就并不慌张地坐下，疑惑地问道：“难道也是要把我调到母公司财务部了吗？”
潘卓然眼角含笑说道：“你真有趣。这就让雪迪对你说吧。”
张雪迪说道：“财务部现在的人员配置不是一个高效的情况，不考虑毛利，就说营收而言，与我们同等规模的关联公司，据我了解，财务人员也不过15人而已。”
李胜男全身的力气像突然被抽走了一样，她手扶桌沿，神情郑重地问道：“张总，请您体谅我，过去我们开拓市场时，我们部门是极为繁忙的，所以从院校招了一些年轻小孩，专业能力都过硬，我还承诺给他们较好的职业发展，不知道人力现在定了我们部门要裁掉谁了吗？有多少人？”