气质的魅力：成功者的标签
商朝末年，周文王心事重重地出门打猎，走到渭水边，发现一老者端坐垂钓，老人须发全白却腰杆笔直，布衣着身，却掩饰不住仙风道骨的绰约气质。周文王被吸引住了，近前再看那钓钩，钓钩竟是直的！且听老者自言：“愿意上钩的鱼就自己上来。”周文王敬为天人，上前与其倾谈，很快就任命其为国师。
这位老者可不是什么退休的糟老头儿在自得其乐。姜太公钓鱼，神闲气定，愿者上钩。如果不是渭水边超然于众人之上的气质和惊人之举，一个无名的八旬老头怎能从如云贤者中脱颖而出，又怎会有后来名扬四海的牧野一战？中国历史上怕是就要少一位未卜先知的智者了。可见无论何时何地，一个气质出众的人总是更多地被人注意，为人所欣赏，甚至机会也会更加垂青于他。
人们把气质看作褒义词，对它的了解通常是一个混沌的概念。所以常常这么评价：某人有气质，某人没气质。一个没气质的人意味着缺少内涵，一个有气质的人即便混迹于芸芸众生之中，也是鹤立鸡群，绰约的风姿自会超然于众人之上。
大家一致公认小琳是办公室里最漂亮的女人，她的皮肤白晳光滑，标准的鹅蛋脸型和双眼皮的大眼睛比例协调，然而，小琳精致的脸总让人感觉好像缺少了什么，有人说她的眼睛大而无神，有人说她的表情太平淡，有人说她的漂亮让人一览无余反而没味道了，总之看一阵就审美疲劳了。相比之下，小优虽然不算美女，眼睛小了点儿，嘴大了点儿，却透着一股灵慧聪敏，尤其抬头看你的时候双眸炯炯有神，眉宇之间有种脱颖而出的东西，会让人刹那间走神。
于是大家说小琳很漂亮却没气质，小优不漂亮却很有气质。
同样出色，为什么他／她获得了升职
气质的影响往往是相互的，你的家庭、教育、性别、年龄、仪表、你所处的地域和环境、你所受到的职业训练以及生活经历都会影响你的气质，而反过来你的气质也会影响你人生的方方面面。
从前的流行歌曲《蜗牛与黄鹂鸟》里，蜗牛对黄鹂鸟说：“等我爬上来，葡萄就熟了。”而今天，人们什么也等不及，因为“等我爬上来，葡萄早烂了！”在这种浮躁的心理作用下，的确有人为了升职而不择手段。升职在公平竞争的前提下，有技巧在里头。有时候能力、机遇、耐心、良好的职业道德、平稳的心态，都能成为升职的理由。但是当这一切都具备了，你还是苦苦等不到升职，你困惑了。为什么同样出色，升职
的却总是别人？
郭亮和方祺都是光明正大凭实力努力工作的人。他俩同一天进公司，又被分到了同一个部门。工作一年后，他们业绩相当，都干得很出色。到年底聘任之前，全公司都在传说两个人要“升官”。他们也都做好了准备，连下一年度的工作计划都提前完成了。
可是，“官”位只有一个，结果方祺成了部门主管，郭亮成了方祺的助手。郭亮心里不服，冲动之下差点儿辞了职。经过仔细的观察和分析并虚心请教同事，郭亮终于找到了他和方祺的差距所在，竟然是他根本没有意识到也想不到的——方祺赢在气质。
一、他有领袖气质，果断，敢于承担责任
公司的制度很严格，大家各司其职。可有一次客户很突然地提了一个要求，而要满足这个要求必须经过部门经理的批准，由于当时联系不到经理，大家都很着急，郭亮更是不断地给经理打电话，因为大家都知道如果不能及时满足客户要求有可能就会丢失这个客户，就意味着公司将承担损失。但是谁也不敢擅作主张，这年头工作难找，谁敢拿自己的饭碗开玩笑。
矛盾之中，方祺作了决定，先满足客户要求再说，有什么后果他来承担。在他的领导下，大家有条不紊的工作满足了客户的要求。这件事最后得到了公司的认可，虽然方祺因为擅作主张还是受到了批评，可他的领导气质给大家留下了深刻的印象。
二、他有明星气质，热情、充满活力
方祺热情、充满活力、主动积极、有冲劲，踏实而又富有激情。在团队活动中，他总是率先站出来，大大方方地表演节目。方祺并不帅，没有明星般出众的外表，但他敢于表现自我，语出不凡，有时候遇到同事生日，他还会制造一些意外的小惊喜，比如买来礼花制造气氛什么的。不过他所做的这一切，并不让人反感，因为他很自然不造作，不哗众取宠，总之在他身上具有一种明星般的影响力。如果活动中缺少了他，同事们就会觉得缺少了气氛，这是相对保守沉默的郭亮所不具备的。
三、他大胆表达见解，控制情绪恰到好处
方祺好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，大胆地表达自己的见解。郭亮发现他的见解分寸把握得很好，以说明问题为主，不带情绪，即使遇到阻碍也不冲动，所以很受老板欣赏。同样是敢于表达意见，郭亮发现自己有时遇到阻力会比较急躁，直率地发表完意见，往往伤了不少人。企业需要敢于表达不同意见的人，这样才能为企业注入新的活力，给企业经营方向开阔思路，
但同时又需要讲究方式方法，有效率地解决问题。
四、他具有绅士气质，善于倾听，细心体贴
方祺总是能轻松愉快地与人交谈，和谐地与人相处，因此广结良缘，和公司客户也能保持良好的合作关系。女同事们说他很有绅士气质，一同出去办业务，他总是先让女士出门，并为女士拉开车门；一起用餐，他会把别人喜爱吃的菜挪到离那个人近的位置。和他聊天，谈论事情，他总是听的时候多。合作精神是团体领导者的先决条件，方祺恰好具备了这个资质。
同样学识，为什么他／她赢得了工作
小卢和小强同住一个宿舍，睡上下铺。小卢仪表堂堂、热情开朗，小强安静内向、略带羞涩。他俩都是学生会的干部，除了脾气不同，彼此学识相当，能力不分高下。
大学毕业前夕，他俩共同获得了一个大型企业的面试机会。然而这次面试，机会的大门却只向小强敞开了，他最终得到了这个企业的工作机会。小卢感到困惑不已，他认为自己表现得挺出色。那么谁偷走了他的工作？答案就在气质优势的发挥上。小强在面试前，做了充分的准备和分析。他认为自己气质内向，更应树立坚定必胜的信念，因此在面试中将“气质闪光点”发挥到了极致。
在这次面试中，他做到了如下三点：
第一点，沉稳老到、逻辑性强。
内向者平时都有善于思考的性格习惯，因此，在接受面试时，小强充分展露自己遇事不慌、沉着稳重的特点和气质，回答问题时中心突出、层次清楚，用强烈的逻辑性、哲理性语言进行表达，进而使主考官折服。
第二点，内秀不肤浅、富有情感。
许多内向者表面沉默寡言，其实内功深厚、思维缜密，内心世界的情感非常丰富，小强正是如此。在面试时，他发挥自身气质特点，努力把握主考官提问时的意图走向，把自己博学的才气、对人的诚挚和对报考单位的兴趣恰如其分地融入应答之中，自然容易博得主考官的好感和共鸣。
第三点，展示坚韧、表现敬业。
一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。小强正像不少内向的求职者一样，在内向的人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性。因此，在面试时，小强针对主考官的提问，恰到好处地运用自己坚忍不拔、善于吃苦的事例去打动主考官。在回答时，他把握了语言环境和火候，尽量简洁明了，态度中肯。比如，当主考官问到“我们公司的工作很辛苦
，你能行吗？”或者“请你谈谈你的优点”等话题时，他都回答得恰到好处。
相比之下，小卢虽然展现出他的积极热情和进取心，但却失于浮躁和轻率，并没有充分发挥出他作为外向气质所具有的闪光点优势，反而因求职心切，对一些关键问题没有把握住火候，因此错失了这次难得的机会。
同样美丽，为什么他／她选择的是她／他
小倩和小玲同时认识了小林，而且两个女孩都喜欢上了小林。小倩被誉为办公室里的“万人迷”，漂亮性感，身材傲人；小玲皮肤白净、眉清目秀，容貌也算端庄，但和小倩比起来，自然就显得不那么迷人了。所以，小倩信心十足，男人追她都来不及呢，何况她主动暗送秋波？当然手到擒来。然而事情的发展让人大跌眼镜，爱情的丘比特神箭似乎拐了个弯，绕过小倩直奔小玲而去。难道小林不爱漂亮性感、不在乎外表？
小林当然是暗自通过观察和比较后做出了决定。小倩输在哪儿呢？问题的关键就在于小倩一心强调美貌，却忽略了气质。小玲在朋友圈中的口碑很好，为人处世不急不躁。她的微笑非常迷人，让人如沐春风。她自信从容，举止文雅，谈吐不俗。
一位淑女不只是外表的端庄和柔美，更是内心的通达和淡定。小玲知道从对方的角度出发考虑问题，又懂得把握时机，适可而止。如果男人说他不在乎女人的外表，只在乎内在美，那一定是在撒谎！不过，如果男人只是逢场作戏的话，或许就会只要美貌，毕竟美貌对于男人来说，是构成爱情的第一要件。但如果他认真了，那么只有美貌就绝对是不行的。
气质奠定性格基础，性格决定命运
唐高宗李治害了一场病，终日头昏，有时候连眼睛都睁不开。他本来就懦弱无能，看武则天能干，又懂文墨，索性把朝政大事都交给她处理。武则天权力在握，渐渐不把高宗放在眼里，高宗想干什么都得经过武则天的同意才行，高宗心里气恼，就跟宰相上官仪商量。上官仪本来就反对武则天掌权，于是趁机建议高宗把武则天的皇后废了。高宗是个没主意的人，就同意了，让上官仪起草废诏，却被旁边的太监知道后报告给了武则天。武则天怒气冲冲前来兴师问罪，高宗见到武则天吓坏了，把诏书急忙藏进袖子里，结结巴巴地说：“我本来没这个意思，都是上官仪教我干的。”武则天立刻把上官仪杀了。从此武则天垂帘听政，当时人们并称武则天和唐高宗为“二圣”。
公元690年，武则天登则天楼，大赦天下，改国号为周，自称圣神
皇帝。中国历史上诞生了第一位女皇帝。
唐高宗内向、优柔寡断的气质奠定了他软弱无能的性格，而性格决定了命运，他恐怕怎么也不会想到李家的江山会从他的手中让位给了武则天吧。弱肉强食是动物世界的本能，而现实社会则要求人不断完善、充实和提高自己。
每个人都按照自己气质的动力色彩渲染着性格特征，不同气质使同种性格特征有了不同色彩。例如，同样是助人为乐的性格，胆汁质的人表现出见义勇为、慷慨解囊；多血质的人表现出主动、热情关怀和体贴；黏液质的人则表现为暗中相助不去宣扬；抑郁质的人表现为深切同情、尽力而为。这说明气质影响性格的表现方式。
气质还可以影响性格形成的难易。胆汁质的人容易形成勇敢、果断、刚毅的性格特征；多血质的人容易形成机智、开朗、热情的性格特征；抑郁质的人容易形成认真、谨慎、懦弱的性格特征。反之，胆汁质的人不容易形成认真、谨慎的性格特征，抑郁质的人也不容易形成机智、开朗、热情的性格特征。因此你的气质特征会形成你的某些积极或消极的性格，因为气质是性格赖以形成的原始材料。另外，气质的某些特征一旦为自己的经验所补充、巩固，往往会成为与性格难以区分的特征。想要改变性格中的缺点，就要从改造气质开始。
你的气质，影响你的健康
洪飞是个急脾气，他走路疾步如飞，喜欢用手势说话，甚至敲桌子跺脚，还爱瞪眼睛，经常横眉竖眼。他总觉得时间不够用，把自己的工作日程安排得满满的，经常一边干这件事，一边又想着做那件事。手下做事他总不放心，事事都想自己干见手下做得慢或做不好，就心急如焚。他喜欢与人比高低，四十好几了就是同小孩子一起玩，也只能赢不能输。
公司组织游玩活动，他总是缺乏兴趣，不是推辞，就是唉声叹气地参加，大家都说他不知享受生活。去年公司组织体检，洪飞被检查出冠心病。医生说，由于他言行节奏快、性急、易动肝火，争强好胜，总迫使自己处于紧张状态，是最易诱发心脏病的群体。在病理检查时发现，这种气质特征的人，血清胆固醇、甘油三酯的浓度高；毛细血管内的红细胞流动缓慢，易于凝聚；激动和紧迫感使血浆中的去甲肾上腺素增多，心跳加快，血管收缩反应激烈，所以易于造成血栓，促发心绞痛和心肌梗死。据调查，洪飞这种气质行为模式者患心脏病的比例高达98%以上，如果你也是这种气质类型，就要小心了，必须有意识、自觉地改造自己的脾气，才能有益于健
康。
《红楼梦》中的林黛玉是典型的抑郁质气质：“两弯似蹙非蹙柳烟眉，一双似喜非喜含情目，态生两靥之愁，娇袭一身之病。泪光点点，娇喘微微。闲静时如姣花照水，行动处似弱柳扶风，心较比干多一窍，病如西子胜三分。”她的美总体上来说是带有一点儿病态的让人怜惜、让人心疼的美。这和她娇弱多病的身体状况是分不开的。她“秉绝代姿容，具稀世俊美”，最后却凄凉地死于肺结核，虽然这和封建家族吃人的礼教有极大渊源。据调查，诗人多愁善感的气质，最易使他们患上这种病。
你经常压抑愤怒的情绪，易激怒，好高骛远吗？如果是这样，你要警惕高血压病。
你心胸狭窄、抑郁、带有强迫性吗？那么你会比其他人更容易得结肠炎。
你经常压抑自己的情感，有依赖性和挫折感，或者雄心勃勃、非常有魄力吗？要小心，你容易得溃疡病。
如果你固执、好胜、嫉妒、谨小慎微、追求尽善尽美，偏头痛会时常发生。
如果你习惯自我克制、压抑情绪、多思善愁，将有很大概率患上癌症。
你的气质，影响你的婚姻
婚姻是一个十分复杂而又神秘的二人结构，现实生活中的夫妻之道，并没有一个理想的标准，但是伤害夫妻感情和婚姻关系的行为，有时与个人气质存在很大关系。不同气质类型的人相结合，婚姻状况有很大的差异性，气质是影响婚姻幸福的内在因素。往往相爱的两个人并没有意识到彼此双方气质的差别会影响婚姻生活，他们往往把婚姻的挫折视为爱情的消退。
因爱而结婚是人们追求的理想，但是这样的婚姻又怎么会失败？这是一个难以解答的问题。有的夫妻一天吵到晚，彼此之间没一句好话，却白头偕老；而有些模范夫妻，羡煞旁人，却突然分手，叫人完全摸不着头脑。有一项研究发现，从夫妻的气质表情可断定婚姻的长久。
据称，最伤害婚姻关系的气质表情有三种：一是鄙夷，二是悲伤，三是冷漠。如果夫妻二人有如此表情，则婚姻必不持久。长期活在这三种表情的压力下，不但会带来精神问题，还会招致心脉加速、免疫系统失效。这和美国华盛顿大学的心理学家约翰·戈特曼的研究不谋而合。戈特曼教授从实验中得出了许多出乎意料的结论。例如，他发现愤怒不是婚姻中最具破坏力的因素，因为无论是幸福美满还是关系恶劣的夫妻都难免拌嘴吵架。在他看来，真正的“恶魔”是刻薄的指责、鄙视、诡辩以及沟通障碍。夫妻之间权利的不
平等分配对婚姻也有致命伤害。实验表明，大多数妻子倾向于接受丈夫的影响。
例如，一个具有黏液质和抑郁质混合气质的丈夫，往往对妻子要求严厉，容不得半点儿错误的发生。而在这种时候，刻薄的指责就成了常事，久而久之就会导致婚姻关系的破裂。反应敏捷、聪慧过人的妻子，常常不满自己反应迟钝、行动缓慢的丈夫，在反复出现沟通障碍的同时，婚姻的阴影已经悄悄袭来。倘若一方不再相让，后果则可想而知。
婚姻要门当户对才容易长相厮守。所谓门当户对不是指财富地位，而是指教养、兴趣、修养、性格、文化、言语方式等都要相近才可以，而归结在一起就是气质是否相匹配，否则，结局就会是悲哀的。古有“伯牙鼓琴，钟期听之”。这样才能和应，才能擦出爱情火花，说到底是一种思想文化上的相互认同和相互交融。只有在这种基础上，才能将婚姻扩展到彼此双方的家庭和社会背景。
一个动若脱兔，一个静若处子；一个爱看书和思考，一个则放声大唱卡拉OK，不打架才怪。不是说没文化的人就没气质。本书开篇即强调气质是中性的，不代表尊贵和高雅。文人雅士可以互相诗词酬唱，贩夫走卒也可手牵手上街买菜。《冬天的童话》的作者遇罗锦和丈夫坐在山岗上看日落，红霞满天，映照着秋日的枫林。多浪漫的美景！遇罗锦正诗兴勃发，身边的丈夫（农民但很爱她的好人）此时却提出话题：“今晚买什么菜？哪里的菜价便宜？”这个就是气质的矛盾。最后他们还是分手了。
气质的确可以影响婚姻。最好还是平时频频拂拭心中的明镜，莫使惹尘埃！婚姻关系应该是一种友好的竞赛，彼此在气质、志趣、爱好及性生活等方面能够长久地吸引对方，靠的不应该是传统婚姻关系中的戒律，而应该是新型婚姻关系中的自由。这种自由并非无政府主义，而是基于文化和爱情之上的自觉自愿的个人自律，并且，在这种自律的背后，每个婚姻伴侣首先应该努力成为充满个性魅力的唯一。
你的气质，影响你的社交
在人与人之间，有的一见如故，有的“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，这中间有个吸引力程度强弱问题。造成人际吸引的原因有以下几种因素：
一、外表因素
真正的人生成功者首先要有良好的气质，这是一种视觉上的标识。气质并非指男性英俊潇洒，女性美丽动人，而是无论做什么或者说什么，往往能够吸引别人的注意。现实生活中，每个人都可能有这样的经验，在宴会上，某个人
外貌尽管不是很出色，可是不管他站在哪里，身边总是吸引着一堆人。
一位长相极其普通的中年男子，身体偏胖，头顶微秃，但他从来不认为自己魅力欠佳，相反自认为有一种独特的吸引力，能够让所有与他交往过的人留下深刻的印象。或许正是因为这样想，他好像真的有了一种特殊的亲和力和吸引力，他的言谈举止确实给每一个与他生意上有过往来的人留下了深刻的印象。大家都觉得他为人热情，有自信，是个生意场上值得信赖的人。他的成功就在于他首先有了一个成功的自我认定。
但是本身外貌就长得出色的人，在人际交往上有着先天的优势，因为他们更能轻易吸引别人的注意。
二、能力因素
人们通常都比较喜欢聪明能干的人，觉得与能力强的人结交是一种幸福并感到自豪。为此，不少人愿意与有某种特殊才能的人结为良师益友。能力强的人之所以能吸引别人，就在于他们能完成常人无法完成的事情，能忍受常人无法忍受的痛苦，在他们的身上，有着人自身最宝贵的个性和不怕困难的拼搏精神。1960年，罗马夏季奥运会上，一位美国姑娘给人留下了深刻的印象，她一连夺得100米、200米及400米接力赛三枚金牌，在世界田径史上永远留下了名字。她就是威尔玛。相比体育成绩，她的人格魅力更能让人感动和惊叹。威尔玛幼年曾患肺炎，小儿麻痹又使左腿变得弯曲，脚步内弯，幼年都是伴随着矫正器过日子。艰难的六年努力使她终于拿掉了矫正器，随后积极参加体育锻炼，最终在奥运会上拿下了三枚金牌。对于她来说，这样的成功需要付出多少汗水呀！她身上超乎寻常的意志力使我们震撼，这种超强的能力折射出的迷人光辉不能不令人心向往之。
三、相近因素
邻近性不仅指居住上的接近，还包括在一些学习和工作场合上的接近，如同桌同学、同办公室、同车间的同事，等等，较易形成亲密的人际关系，这是因为生活空间邻近，便于了解。俗话说“远亲不如近邻”，在突然的灾难和巨大的困难来临时，最先在身边帮助你的人，是你的邻居、同事。现代社会，人们的家庭生活陷进了一个孤立的环境中，人们不再与邻居谈天说地，更不会去邻居家串门聊天，很多人可能永远没有兴趣知道邻居的名字和职业。曾经有一幅漫画：邻居两人，紧锁着彼此的大门，但却在网上热烈地聊天。他们都需要交流，但却因为各种各样的原因，不愿考虑周围的人，而宁愿相信互联网另一端的陌生人。
四、相似因素
人们倾向于喜欢在某方面或多方面与自己气质相似的人。“物以类聚，人以群分”，这句话言简意赅地表明了人际吸引中的相似性作用。相似因素存在于民族、年龄、学历、社会地位、职业、兴趣、观点、修养等方面。相似的人更容易找到交流的共同平台，无论是去做什么事，或者谈论什么问题，他们总能找到一致点。任何两个人开始交往，都是从双方拥有共同点开始的，正是因为这种共同点，双方很自然地成了朋友。这种情况在日常生活中经常看见，比如男性有自己的棋友、球友，甚至酒友、侃友，等等；而女性有自己购物时的搭档，也有自己一起做美容的朋友，不管是什么种类的朋友，他们都是对某件事有着相似观点的人。
五、互补因素
在人际关系中，人们往往还重视虽与自己不同但能气质互补的朋友，因为彼此可以取长补短、各得其所。气质不同的人，在交往中可能彼此吸引，因为根据人有追求完美的天性，清楚地知道自己的短处和长处，所以在交往中，会更注意与自己不同的人。互补因素在婚姻关系上更为突出，胆汁质的人很可能与抑郁质的人互补；性格恬静的人很可能与活泼好动的人互相吸引。气质互补型的婚姻更坚固。一个性格暴躁的丈夫与一个同样性格暴躁的妻子，他们的婚姻质量可想而知，必然天天吵闹。相反，一个性格暴躁的丈夫和一个性格温和的妻子在一起，吵闹几乎没有，因为温和的妻子总能在丈夫心情不好时，温柔地相劝或者默默地躲开，这样的环境，丈夫生气也持续不了多长的时间。
你的气质，影响你对环境的适应
心理学家曾经做过一个小测试，安排四种典型气质类型的人到剧院去看戏，他们到了剧院门口时，却被检票员告知要比票上的时间推迟15分钟才能进去。这时，心理学家观察到胆汁质的人非常气愤，和检票员发生争执，并想闯进场去；多血质的人对检票员表示理解，但随后找了个不用检票的入口进去看戏；黏液质的人也表示理解，同时自我安慰，第一场总是不太精彩，先去买点儿吃的休息一会儿，等幕间休息时再进去看也不迟；抑郁质的人则十分沮丧，本来就有点儿后悔不该来看，现在则想自己运气不好，如果看下去还不知会有什么麻烦，索性掉头打道回府。
主管小陈很有才华，做事认真严谨。因为他自己认真，所以也不允许别人马虎。他最不能容忍的就是出错。有一次，他让同事小余去开张发票，将金额抬头都交代得清清楚楚，可小余还是不小心把日期开错了。尽管小余马上道歉并