——很快打开工作局面
做工作中的消防队员，不管哪里有险情，你都能及时解决问题，化解危机。做工作中的消防队员，就能很快打开工作局面。
怎样尽快打开工作局面
男人的事业是男人被认可的重要因素。更好地打开工作局面才能更快地被公司认可，怎样才能得到别人的认可呢？下面是一些职场新人应对工作的方法。
1尽快适应公司文化
公司文化表现在方方面面，即使在一些细小的地方，你也要注意，这样可以让你尽快地和你周围的人打成一片，这样，对你在公司的发展有很大的帮助。简单地说，每个公司都有不成文的规矩。你的公司5∶30下班，那你就要改掉5∶00就走人的习惯。圣诞节前夕，不要忙着花钱买贺卡、买礼物，先打听清楚公司里有没有这样的规矩。
2是非面前保持中立
人群中间必定有派别，对于职场新人来说，不要急于站到哪一派，观望阶段对你可能更加有利。所以，对于同事间的是非，不可不信，也不可全信。不必声明你的立场与见解，毕竟你对人事纷争一无所知，盲目地发表意见，说不定就会站错立场。
3不要揽太多的事
作为职场新人，你能完成份内的工作，就已经能够让人称赞了。
不要做得太多，防止有人嫉妒。另外，你也不是超人，公司雇你也不是为了解决所有的问题，不要忙着给其他部门提建议、搞策划，这样反而把自己的任务耽误了。
4集中精力攻克难关
面对新工作、新局面，肯定会遇到一些困难，在这个时候，你需要打起全副精神来对待。这时绝对不能疏忽大意，最好请朋友不要往办公室打电话，推掉无关紧要的应酬和聚会，用自己所有的精力完成工作。这是你职业生涯最重要的一关。
5迅速进入工作状态
进入工作状态和没有进入工作状态之间的差别是很大的，为了让老板认知你的能力，你必须马上进入状态。另外，每个老板都希望新人迅速做出成绩来。所以你可能要加班，必要的时候甚至要把工作带回家完成。其中请求同事的帮助也是好办法。
6一定要注意办公室着装
办公室是公众场合，在穿着上不要百无禁忌，过于招摇。得体的服装会产生很大的作用。如果你看上去干净利落、衣着整洁，自己也会感觉良好、自信十足。设想，你穿着牛仔裤总会给人不正式的感觉，从而很
难让人放心。
男人一定要敬业
在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能在工作中有所成就。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的工作，并为此付出全身心的努力，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，成为成就事业的重要条件。
在职场中，一个人即使很有才华，但如果没有敬业精神，就很难成为最棒的员工，也是难以取得事业成功的。
所有最棒员工的成功都和他有良好的敬业精神分不开。工作上的马虎失职，短时间内不会影响你的职位，但是如果养成习惯，便会最终葬送你的前程。一位成功大师在谈到敬业精神时，对所有的大学生提出忠告：“有很多优秀的大学生，当学业有成、步入职场时，对工作缺乏敬业精神，结果往往抓不住成功的机会，这对于他们来说无疑将会是个终身的遗憾。”
日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。无数的社会精英一辈子努力奋斗的目标，就是为了能够最终获得这项大奖。但其中有一届的“终生成就奖”，颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
清水原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，于是在做满了一年以后，便心生厌倦和退意。这天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去时，便想道：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。
然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以他发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当年轻人终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在：“因为即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊!我怎么能够辞职呢?”
从这以后，清水更多地体会到了工作的意义，他不再觉得乏味与厌倦，他深深地领悟了职业的价值和尊严
，一干就是25年。从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍的尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
不管从事什么工作，有所投入才能有所获得。只要你还在自己的岗位上，就应该安下心来，认真负责地完成这项工作。如果你能始终如一地保持敬业精神，你就会成为最棒的员工。
精于你的工作
男人都希望得到别人的肯定，都想得到更好的发展。但是，你有没有想过：如果是在金融公司里面做事，那你是不是融资高手，是不是并购专家，是不是投资理财的神奇人?如果是在传媒界做事，那你是不是那个最敏锐的摄影师?你是不是那个策划出来满堂彩的资深编辑或记者呢?
要想实现愿望并不是无条件的，关键是看你有没有能力，有没有真本领。业务技能精湛是做好本职工作的基本条件，也是适应竞争的需要，所以，我们要干一行精一行，这也是最棒员工的优等素质。
技能好比一座矿产，如果我们的个人矿产只比别人丰富一点点，那么我们能不能够使它更加丰富一些呢?如果我们不比别人更富有，甚至更贫瘠的话，那我们如何让自己成为那个不可或缺的人呢?要想不被人代替，就得有一手绝活。
伦敦一家五星级大酒店有个小厨师，长得并不英俊，憨憨的，谁都可以说他两句，他都照单全收。他没有什么特别的长处，做不出什么上得大场面的菜，所以他在厨房里只当下手。但是他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，果核也被他巧妙地去掉了，那只苹果就显得特别丰满，可是外表上看，一点也看不出是两只苹果拼起来的，就像是天生那样子，吃起来味道特别可口。
这道甜点被一位长期包住酒店的贵妇人发现，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。贵妇人虽然长期包了—套最昂贵的套房，一年中也只有不到一个月的时间在这里度过，但是，她每次到这里来，都会指名点那道小厨师做的甜点。
酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的小厨师却年年风平浪静、与世无争，日子好像很逍遥。后来，酒店的经理告诉小厨师，那位贵妇人是他们最重要的客人，所以他成为了酒店里不可或缺的人。
你的资源别人没有，这就是你在职场存在的理由，这就是你能够安身立命的资本。一定要熟练掌握一门专业，如果没有专业技能，在职场就是
可有可无的人，只能做什么人都可以做的事情，说不定什么时候就被别人顶替掉了。
所以，无论从事什么职业，都应该精通它，让自己成为职业领域的专家。与其他有能力做这件事的人相比，如果你是工作方面的行家里手，就能赢得良好的声誉，那么，你就永远不会失业。
拥有责任心和荣誉心
没有责任感和荣誉心的男人永远不会做到优秀。责任，从本质上说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。荣誉心是尽职尽责，是去努力争取社会对自己的认可，还有别人对自己的信任与尊重。责任同时也是一种操守，是一种职业良心。职业良心，是对自己所负使命的忠诚和坚守，是一种人性的升华，是职业道德的核心。
1一定要有责任心
我们每一个人都在生活中饰演不同的角色。无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，也是道德法则，还是心灵法则。
从某种程度上说，角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是这一颗责任心，使我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还为了别人。
社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，这就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
周亮是个退伍军人，10年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库管理员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗、防雨防潮等，但周亮却做得超乎常人的细致。他不仅认真做好来往工作人员的提货日志，将货物分门别类地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
10年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，任何工作人员每次都能在最短的时间内提到自己想要的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为周亮颁发了5000元奖金。好多职工不理解，周亮只是很普通的低级员工，他怎么能得到如此高的奖励金额呢?
厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗?一次没有!这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况
。作为一名普通的仓库保管员，周亮能够做到10年来一次损失都没有过，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起其他各个岗位上的员工来说，真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励周亮当之无愧!”
清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任心。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。
无论你所做的是什么样的工作，最棒的员工都拥有责任心，都能认真地、勇敢地担负起责任，这是一个男人脱颖而出的法宝。
2好员工都有荣誉心
认真维护荣誉，对任何一个想要做到最棒的员工来说都是最基本的要求，也是最重要的要求。
一天下午，日本东京奥达克余百货公司的售货员彬彬有礼地接待了一位来买唱机的女顾客。售货员为她挑了一台未启封的“索尼”牌唱机。事后，售货员清理商品时发现，原来错将一个空心唱机货样卖给了那位美国女顾客，于是立即向公司警卫报告。警卫四处寻找那个女顾客，但不见踪影。经理接到报告后，觉得事关顾客利益和公司信誉，非同小可，马上召集有关人员研究。当时只知道那位女顾客叫基泰丝，是一位美国记者，还有她留下的一张“美国，快递公司”的名片。据此仅有的线索，奥达克余公司公关部连夜开始了一连串近乎大海捞针的寻找。先是打电话，向东京各大宾馆查询，毫无结果。后来又打国际长途，向纽约的“美国快递公司”总部查询，深夜接到回话，得知基泰丝父母在美国的电话号码。接着，又给美国挂国际长途，找到了基泰丝的父母，进而打听到基泰丝在东京的住址和电话号码。几个人忙了一夜，总共打了35个紧急电话。
第二天一早，奥达克余公司给基泰丝打了道歉电话。几十分钟后，奥达克余公司的副经理和提着大皮箱的公关人员，乘着一辆小轿车赶到基泰丝的住处。两人进了客厅，见到基泰丝就深深鞠躬，表示歉意。除送来一台新的合格的“索尼”唱机外，又加送著名唱片一张、蛋糕一盒和毛巾一套。接着副经理打开记事簿，宣读了通宵达旦查询基泰丝住址及电话号码，及时纠正这一失误的全部记录。
这时，基泰丝深受感动，她坦率地陈述了买这台唱机是准备作
为见面礼送给东京外婆家的。回到住所后，她打开唱机试用时发现，唱机没有装机心，根本不能用。当时，她火冒三丈，觉得自己上当受骗了，立即写了一篇题为《笑脸背后的真面目》的批评稿，并准备第二天一早就到奥达克余公司兴师问罪。没想到，奥达克余公司纠正失误如同救火，为了一台唱机，花费了这么多的精力。这些做法，使基泰丝深为敬佩，她撕掉了批评稿，重写了一篇题为《35次紧急电话》的特写稿。《35次紧急电话》见报后，引起强烈反响，奥达克余公司因一心为顾客着想而声名鹊起，门庭若市。
奥达克余公司成功地维护了自己的荣誉，也尽到了对顾客的责任。
可见，荣誉和责任是职业道德的核心。为荣誉而战，适用于每一个有进取心的人!它所传达的精神、思想、准则，我们每个人都应该牢记和遵守。
荣誉是一个人最宝贵的财富之一。一个学者曾经说过：“一个拥有财富却失去荣誉心的人，不仅不可能再获得财富，连已拥有的财富都可能失去。相反，一个拥有荣誉心却没有财富的人，总有一天能获取他想要的财富。”
每天多做一点
洛·道尼斯最初为杜兰特工作时，职务很低。但是，他在工作之初便注意到，每天下班后，杜兰特先生仍然会留下来在办公室里继续工作到很晚。因此，他也决定下班后留在办公室里。虽然没有人要求他这样做，但是，他认为自己应该留下来，在需要时，为杜兰特先生提供一些帮助。
杜兰特先生经常找文件，打印材料，最初这些工作都是他亲自做的。后来，他发现道尼斯在办公室里，便招呼道尼斯过来帮忙，并养成了习惯。
现在，道尼斯已经成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总经理，他之所以能如此快速地升迁，就在于每天驱策自己多做些工作。也就是说，他在遵从“多1盎司定律”工作。
事实上，许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多做了那么一点。基于这样的认识，著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出一条很重要的原理——多1盎司定律。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多1盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，经常有天壤之别。
对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师(其办公室与艾伦的办公室同在一层楼)走进来问
他，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。
艾伦告诉他，公司所有的速记员都去观看球赛了，如果晚来5分钟，自己也会走。但艾伦同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。
做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱。艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向艾伦表示谢意。
艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美元。但出乎艾伦意料，那位律师竟然真的这样做了。6个月之后，在艾伦已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了艾伦，交给他1000美元，并且邀请艾伦到自己公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
在这个故事中，艾伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。艾伦并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人，但那是他的一种特权，一种有益的特权，它不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一个比以前更重要、收入更高的职务。
有几十种甚至更多的理由可以解释，你为什么应该养成“每天多做一点”的好习惯——尽管事实上很少有人这样做。其中两个原因是最主要的：
第一，在建立了“每天多做一点”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势。这种习惯使你无论从事什么行业，都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务。
第二，如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，唯一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩。
身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。如果你做的能比分内的工作多一点，那么，不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经
意间以出人意料的方式出现。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务。
让上司关注的5种方法
什么样的职员能引起上司的关注呢？要想赢得上司的关注，除了要努力工作外，还要讲究一定的方法。
下面这些是引起老板关注的方法。
1主动接受新任务
当老板提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被老板认为你自不量力。
2把握露脸的时机
如何在老板面前抢个镜头是你需要琢磨的大事，担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，因为即使有点成绩也是微不足道的，还不如给人一个平实的印象，当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为老板是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
3适度谦虚
中国社会讲究谦虚的美德，不过现代企业的老板未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向老板汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，否则很可能你的努力只是为他人做嫁衣，到时候就看着别人升官发财。你自己不说，别人也不会提，这样老板可能永远不知道你做了些什么。
4保持精力充沛
如果你通宵赶工，一副疲惫的样子，那千万不要常常展现在上司面前。在他心中不但不认为你勤奋努力，反而很可能会说“年轻人体力不济
、“有更严峻的任务能胜任吗?
?盛宁 编著)
等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令老板对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果老板同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。所以即使骨头都要散架了，也要快速进入洗手间洗把脸，在老板面前保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心，不断地把更重要的任务给你。
5不断创新
一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。现在已经是创新社会，让老板了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，让老板对你形成深刻的印象。
有些人可能不太重视这些，不过，从现在开始，你应该好好考虑这个问题。！