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苏廿以1:60的淘汰率入驻新单位后，喜忧参半地将悬了三年的一口重气，松上了一松。喜的是，小酒成为了职工子弟，终于一次性连带着解决了入园，甚至后续俞城重点中小学入学指标的问题了；忧的是，对于即将展开的管理性质工作，苏廿几乎没有储备过什么实质性的同属性关联概念。如果把过去32年的种种世情作下盘点，充其量也就是在U大与P大求学的9年里，从事过有那么一丢丢性质雷同的学生工作吧，不过，也就只有那么一星半点儿了，还不够在未来的饕餮盛宴里塞牙缝的。
苏廿在默默地观察中，收敛着锋芒，虔诚地向周边、甚至比自己小着七八岁年纪的年轻同事们请教学习。能够很自然地持有这样的想法与行为，她还真得好好拜谢下研究院里那位曾经让她大动干戈的第一位女人。自此开始的5年里，虽然小幅度起起落落的轻微事件时有发生，但坑坑洼洼的路况也还算是过得去，苏廿打从心底没认为自己会就这些个蝇营狗苟作甚计较，也不曾实打实地置放过于心坎上。当然，并不是因为这些不重要，没有影响力，而是第一份工作里遇到的人与事，给她打上了6分剂量的疫苗，虽然是将将及格的模样，也还算是一名地地道道的护卫，忠实地执行了本职任务，伴陪着苏廿顺利走过了新旧转换的过渡期。
新的问题滋生于旧的温床上。苏廿凡事都卑虔自苦的性情以及匆匆嫁入聂家的史实，成为了事态演变的导火索。不过，也无须太过担心，疫苗就算是剂量微欠，药性不猛，也依然可以很好地起到激发抗体、保护母本的作用。
新部门属于行政管理性质，提拔晋升的通道极为有限，且有论资排辈的嫌疑。这里的资，不是条件资格，而是阅历资历，同样的，这里的辈，也不是年龄辈分，而是行情背景。苏廿从通过笔试后，第一次面试时，就顿悟了这样实质性的感受，不过，于她，算不得什么大问题，苏廿最可心的目标，就是小酒能有个好未来，其他的，都不重要。不晋升也挺好的，起码，大型的法定节假日里，不用长时间值班代班，可以按部就班地请下来探亲假，也好回古城看望需要隔月复查的母亲。
一个多月前，与老谭同宗的部门主管负责了考核的全过程，人看着也很正很利索，提的问题专业犀利，有好几次苏廿都觉得自己所答非所问。虽然打从知道主考官姓氏、看到对方温煦的笑容时，她就不自觉地产生了一些好感，不过，看现场如此这般地苛考模样，苏廿心里其实是凉了半分的。不想二面时，峰回路转，对方积极肯定了苏廿敢于跨行尝试的念想，同时，对理工科背景出身以及求学时成绩单、第一次工作中的科奖表现，表现出极大的性质与赞赏。
“四五年内，家里小朋友也顺利出了园子、入了小学，如果此后有更好的单位，比如说科研单位，向你抛出橄榄枝，你会离开部门继续做回科研吗？”部长如是问话。
“我不清楚，但是，如果在实际中，我能非常好地胜任现下的工作，并通过您的引导、同事间的互助影响以及自己的努力，能够找到创新契合点的话，我想，我不会离开。”苏廿如实回复。
“有什么五年规划？”
“如刚才与您所说，除了熟悉完成基本工作，还想进行将理工科思维方式与具体的管理工作相结合的创新尝试。目前的部门文创情况，覆盖面有限，秀米的使用情况，也还没到炉火纯青的程度，可提升的空间不小。我想，理工学科的做事方法以及实用工具，也许可以融合出不一样的效果，得到新鲜可人的成果也不是没有可能。”苏廿一口气说了很长的一句话。
“准备要二胎吗？”部长不加掩饰地直接问道。
“没有想法。”
“其实有意向的话，可以考虑，不过，不建议在新工作刚开始的一到两年里。”部长认真交底。
“谢谢部长，不过，我不是因为面试现场有所顾虑，才这么回复的，是真的没有考虑过。”苏廿也爽直地做了说明。
五年匆匆，白驹过隙，与部长初次、二次见面的场景依然历历在目，不是因为自己的表现有多值得怀恋，而是，苏廿可以感受当下脾气相近、气场相投所引发的强烈共鸣。此“情”可待成追忆，只是当时已惘然，这任部长在苏廿入职两年后，生病离任，没能助力并看到苏廿的成长与进步，而苏廿自己刚刚起步、冉冉升起的二转工作生涯，也在新官上任后的第二个月，戛然而止。