随着社会的发展，技术的进步，一部分劳动者被机器或更高技术的劳动力替代，导致技术性失业。
一个人不仅要有强烈的职业热情，还需要专业的职业能力。
在信息化的市场竞争中，竞争者必须具备很高的“信息素质”，提高信息传递效率。
◎化学家最大的发现--笑谈“人是生产力的源泉”
英国化学家戴维曾是大科学家法拉第的先生，他支持法拉第的发现，并提供了帮助。当然他自己也取得了科学上三大重要成就--电解法分离碱金属和碱土金属、确定氯是元素、发明安全灯。但当人们称颂他的发现时，他却说：“不！不！我一生最大的发现是法拉第。”
趣评：在生产过程中能创造奇迹和超额利润的是人而不是物。
笑话中的经济学：重农主义的代表人物魁克是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是构成财富的第一因素，“构成国家财富的是人”。英国古典经济学的创始人威廉?配第最先提出和论证了劳动决定价值的思想，奠定了劳动价值论的基础。并提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的说法。
马克思认为，劳动是创造社会财富的主要源泉，人类的具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品的价值。马克思把人的劳动分为复杂劳动和简单劳动，前者具有较高的价值，是多倍的简单劳动。进而，他把可以提高人的智力和技巧的科学技术与教育看成是生产力的重要来源。
1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多?W.舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。被称为“人力资本之父”。
人力资本的积累和增加对经济增长与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量增加重要得多，发达国家是最明显的例子。在美国，人均社会总财富大约为42.1万美元，其中24.8万美元为人力资本的形式，占人均社会总财富的59%。其他几个发达国家如加拿大、德国、日本的人均人力资本分别为15.5万美元、31.5万美元、45.8万美元。1978～1995年，劳动力数量增长对于中国经济增长的贡献略低于劳动力质量提高的贡献。但是到20世纪末，这种情况发生了重大转变，人力资本继续保持较高增长率，而劳动力数量增长率显著下降，由1978～1995年的2.4%急剧下降到1.0%。预计未来20年劳动力增长率还将继续下降。相比之下，人力资本增长率虽有所下降，但是依旧保持较高的增长
率，并且成为劳动力贡献于经济增长的主要方式。
一个企业要想在科技创新中取得优势，继而获得超额利润，首要的问题就是打造人才机制，发现并引进创新型人才。所以，当前人才战略已成为企业竞争中最重要的一环，谁掌握了最具创造力的人才，谁就在竞争中占据了主动地位，谁就掌握了利润的源头。
◎电脑的威慑--笑谈“资本技术构成”
一位推销员卖了一部电脑给一家出版公司。几个月后，他满怀信心地再去那公司拜访，却看到电脑原封未动，心中感到十分惊奇。便问道：“是有什么不对吗？”
“一点也没有，”总编辑说，“产量增加，效率提高！”
“究竟是怎么回事？”
“每天早晨，我警告职员说，假如你们不刻苦工作，加倍努力，那部机器就会取代你们！”
趣评：机器排挤工人，加剧了人与人的竞争。
笑话中的经济学：资本技术构成（TechnicalCompositionofCapital）是指资本在物质形态上由生产资料的数量与使用这些生产资料的劳动力数量所构成的比例。产业资本家在组织生产活动时，把资本投入生产资料和劳动力两个方面。在生产技术水平和劳动生产率既定的情况下，一定数量的生产资料同使用这些生产资料所必需的劳动力之间，保持着一定的比例关系。马克思把这种比例所决定的资本构成，称为资本的技术构成。
资本技术构成反映了社会劳动生产率的水平，它随着生产技术水平和劳动生产率的变化而变化。生产技术水平和劳动生产率越高，每个工人在一定时间内所使用的生产资料数量就越多，资本技术构成也越高；反之，资本技术构成就越低。例如，使用手工织布机织布，每个织布工人只能使用一台织布机，而使用自动织布机织布，一个织布工人同时能照管很多台织布机，并使用更多的棉纱等原料。后者的资本技术构成，显然高于前者。
一定数量的劳动力使用的生产资料数量的增多，也就是只要生产过程中生产资料的数量比使用这些生产资料的劳动力的数量相对地增加了，这就意味着资本技术构成的提高。
在资本主义制度下，资本技术构成呈现不断提高的趋势，原因是：在价值规律的作用下，资本家为了追求超额利润，将资本积累用于改进技术、更新设备来提高劳动生产率，从而节约劳动力工资，从而促使资本技术构成的不断提高。
资本技术构成的不断
提高，导致机器排挤工人，减少了就业率，尤其是替代性高的行业，例如制造业会更为严重。
◎饿死的医生--笑谈“技术性失业”
一位房产经纪人为了推销房子，喋喋不休地向客户夸耀这栋楼房和这个居民区。“这是一片多么美好的地方啊，阳光明媚，空气洁净，鲜花和绿草遍地都是，这儿的居民从来不知道什么是疾病与死亡。”正在这时，一队送葬的人从远处走来，一路上哭声震天，这经纪人马上说：“你们看，这位可怜的人，他是这儿的医生，被活活饿死了。”
趣评：随着社会的发展，技术的进步，一部分劳动者被机器或更高技术的劳动力替代，导致技术性失业。
笑话中的经济学：在经济增长过程中，技术进步的必然趋势是生产中越来越广泛地采用了资本、技术密集性技术，越来越先进的设备替代了工人的劳动，这样，对劳动需求的相对减小就会使失业增加。此外，在经济增长过程中，资本品相对价格下降和劳动力价格相对上升也加剧了机器取代工人的趋势，从而也加重了这种失业。当然，属于这种失业的工人大都是文化技术水平低，不能适应现代化技术要求的工作，并非笑话中的医生这样的人。
近年来，网络上兴起了一个新的兴趣点--寻找已经消失或者即将消失的行业。这一事件的背后，其实正是技术性失业的作用。例如，小的时候常常有走村串户的卖货郎，挑着担子，担子的两端各有一个四方的木箱，手里摇着一个拨浪鼓，边摇边喊：“卖货啦！卖货啦！”然后，大人小孩从四面八方围过来，看卖货郎箱子里挑的东西。箱子里的东西无非是一些针头线脑、刀子剪子，小孩子的玩意儿，但是琳琅满目，煞是好看。即使不买，也喜欢蹲在那里看好久。这是很多人童年时代的记忆，但是现在几乎已经绝迹了，城市里代之而起的是超市，农村则有小汽车拉着物品定期去卖。再也没有卖货郎这个行当了。而随着电话、电子邮件、快递公司的兴起，一个行业正在被取代--邮递员。那些熟悉的骑着绿色的邮递自行车，穿着绿色的工作服，后面驮着两个塞满信件、报纸的绿色大邮包的形象，在不久的将来恐怕也将会消失。还有，随着网络的普及，电子读物的不断发展，手机下载越来越方便，电子书来势汹汹，传统的图书正面临强大的竞争压力。再过多少年，会不会人手一本电子书，纸质图书退出市场，传统出版业的从业人员被替代下岗？不好说，这些都只能随着经济的不断发展，生产力的提高，新产品的不断涌现而不断明朗起来。
所以，在这个生产力爆炸的时代，任何一个行业都有被替代的可能性，作为劳动者，最安全的办法就是及时接受培训，终身学习，不断充实自己，使知识结构保持新鲜，才能适应新的行业和岗位的需求。
◎浪费可耻--笑谈“结构性失业”
一大龄未婚男子于公园中偶遇一大龄未婚女子，出上联曰：“空有一身牛力，无地可耕。”
女即对出下联，曰：“枉占三尺良田，无人来理。”
旁一老翁，出横批曰：“浪费可耻。”
趣评：需求与供给不匹配，引起结构性失业，造成资源浪费。
笑话中的经济学：结构性失业，主要是由于经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给，但是根据不同情况，又分为10种类型。
从导致劳动力供求结构不一致的原因的角度出发，可以把结构性失业分为以下几种类型：（1）结构调整型失业；（2）体制转轨型失业；（3）经济增长方式转变型失业；（4）技术进步型失业；（5）知识经济发展型失业；（6）教育发展滞后型失业。
从劳动力供求结构不一致的诸多表现形式的角度出发来划分结构性失业，可分为以下几种类型：（1）就业观念滞后性失业；（2）地区供求不对称性失业；（3）年龄供求不对称性失业；（4）性别供求不对称性失业。
结构性失业是一种自然失业，但要比摩擦性失业持续期更长，那些搜寻时间过长的失业，很可能就是结构性的。与摩擦性失业不同，结构性失业往往主要集中在这样一些人中间：他们只是普通的劳动者，不具有劳动力市场上特别需要的技能；或者是他们居住在经济上缺乏吸引力从而工作机会很少的地区。
根据结构性失业的特征，职业指导工作的核心应放在培训方面，通过参加培训，使之技能更新与技术发展同步。另外，应加强劳动力市场的信息传递，指导求职人员及时了解劳动力市场各类人员的供求状况，并做好供求状况的预测工作。
◎天国报到--笑谈“人才结构”
有一个工程师死后到天国报到，天国守门人看了看他的档案，说：“你走错地方
了，所有的工程师都应该到地狱报到。”虽然觉得不太对劲，他还是乖乖地到地狱去报到了。在地狱住了几天之后，他觉得地狱的温度太热，住起来相当不舒服，于是动手设计了一套空调系统，使得地狱不再水深火热了。过了一阵子，他又觉得地狱的运输系统不方便，所以又设计了一套捷运系统，然后他又觉得地狱生活太无聊，于是又设计了电视和因特网。于是地狱的生活水准经过他的改进之后，已变得相当舒服了。
为了向上帝夸耀地狱的进步，撒旦用最先进的影像电话打电话到天国，上帝接起电话，看到撒旦之后说：“你的气色看起来好极了，到底怎么回事？”
撒旦说：“我们这里最近收了一个工程师，他把我们这里改进得比天国还舒服呢！”
上帝说：“不对呀，工程师都应该上天堂的，你们一定在手续上动了手脚，我劝你最好赶快把他送过来，不然我要找律师告你！”
撒旦听了，忽然大笑不已，上帝很纳闷，问撒旦：“你在笑什么？”
撒旦好不容易才停止大笑，说：“你以为律师都在哪里？”
趣评：一个优秀的企业必须具备科学的人才结构。
笑话中的经济学：人才结构（TalentStructure）是指构成人才整体的各个要素之间的组合联系方式。包括要素的数量、配置以及在整体中的地位等。人才整体既可指人才个体，即由个体内部各个要素的联系组合而成的整体；也可指人才群体，即由许多人才个体联系组合而成的整体。
人才结构包括三个方面的含义：人才整体中要素的数量；人才整体中要素的配置；各要素在人才整体中的地位和作用。三个方面缺一不可，而且任何一方面发生变动，其人才结构就会发生改变。
人才结构是人才群体中各个体人才的组合联系方式，是由两个或两个以上人才个体按一定的层次、序列和比例组合成的有机统一体。包括人才群体的专业结构、知识结构、智能结构、年龄结构等。
人才结构的构成要素包括两个方面：人才结构的“质”与人才结构的“量”。合理的人才结构配置，会加快经济结构的优化，推动经济的快速发展。
◎应聘工业间谍--笑谈“职业能力”
大学毕业生吉姆去应聘一个工业间谍的职位。人事官问了一些常识性的问题，然后递给吉姆一个信封，说道：“把这个送到第八层的档案室之后，您就可以回去了，一周之后我们将电话通知您面试的结果。”
出了人事官的房间后，吉姆转身溜进卫生间，看看四下没人，便拆开信封，只见里面写道：“你被录用了，马上回人事部报到！”
趣评：一个人不仅要有强烈的职业热情，还需要专业的职业能力。
笑话中的经济学：企业的竞争力不仅表现在资本实力、生产能力，更表现在决策能力、技术能力等方面。而决策能力、技术能力离不开人才的因素，可以说人才是企业的生命线。人才是指在企业人力资源中，那些具有一定的专门知识、较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，对企业的发展和社会的进步做出较大贡献的人。因此，企业在招聘过程中最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你去应聘化工工艺的工作岗位，对方会看重你是否具有化工专业知识，而且因为化工工艺是整个工程项目中的设计部门，所以还需要你对整个流程中各个专业的熟悉并具备综合能力。这就要求从业者具备过硬的职业能力。
职业能力（OccupationalAbility）是人们从事某种职业的多种能力的综合。专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。
如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。
一定的职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件。任何一个职业岗位都有相应的岗位职责要求，一定的职业能力则是胜任某种职业岗位的必要条件。因此，求职者在进行择业时，首先要明确自己的能力优势以及胜任某种工作的可能性。在条件允许的情况下，可以由专业职业指导人员帮助分析，根据求职者的学历状况、职业资格、职业实践等来确定求职者的职业能力，必要时可以通过心理测试作为参考，在基本确定求职者的职业能力和发展的可能性的基础上帮助求职者进行职业选择。
◎火警电话--笑谈“信息素质”
一个人他家失火了，他打119后，这是以下的对话：
“失火了！失火了！”
“在哪里啊？”
“在我家啊！”
“我是问你哪里失火了？”
“我家厨房啦！”
“不错！但我们要怎么到你家呢？”
“奇怪啦！你们不是有救火车吗？！”
趣评：在信息化的市场竞争中，竞争者必须具备很高的“
信息素质
⑸)
，以便提高信息传递效率。
笑话中的经济学：商业信息传递新理念是指要重视市场信息、重视提高企业信息素质，以加快信息传递速度与效率，提高信息精确度，提高企业市场反应能力。
信息素质一词，最早是在1974年由美国信息工业协会的会长PaulZurkowski首次提出的。当时他对信息素质下的定义是：利用大量的信息工具及主要信息源使问题得到解答的技术和技能。发展到今天，对它最广泛性的解释是作为具有信息素质的人，必须具有一种能够充分认识到何时需要信息，并有能力有效地发现、检索、评价和利用所需要的信息，解决当前存在的问题的能力。信息素质是现在人才的必备条件之一。信息素质的内涵包括三个方面：信息意识、信息能力、信息水平。
信息意识：是指人们对信息的敏感程度。看是否重视信息，是否视信息为效率，视信息为金钱，并以环境变化信息指导企业决策，迅速做出调整。
信息能力：发现、评价、利用和交流信息的能力。虽然思想上很重视信息了，但有无能力收集到市场、竞争对手等外部信息及企业的产品、质量、销售等内部信息，并加以利用。
信息水平是指对同一条信息，由于观察者、分析者的知识结构、分析能力不同，从中挖掘出的价值与效用也不同。
信息素质是可以通过学习不断提高的。传统商业应遵循“先转变理念再转变行动
的原则，加强从业人员的不断学习，以提高信息素质为契机，加快推进商业信息化及商业现代化的进程。！