我突然想起若干年前，我自己刚为企业训练的时候，我告诉别人，"性格色彩"的分析可以如何提升企业的效能，可以如何帮助个人成长和解决生命的困惑，虽然我一再表白，但是当时门可罗雀，总有很多人表示怀疑和不屑。现在回忆，那些在早期愿意相信乐嘉的人，总是以红色居多。而这种在没有任何人相信你的情况下，伸出来的"信任"，大大地激励了我的前进、付出以及我内心的承诺，"他日若衣锦还乡，定当此生涌泉相报"就是我那时非常纯洁的心理。
第35节：真诚信任 感染四方(3)
● 马屁论
红色喜欢"被赞美"是出了名的大户。红色会因为你夸她的头花或者丝巾"哇塞，好好漂亮喔" 而一整天得意扬扬、沾沾自喜，然后反复拿出镜子找出更多的理由来验证。你刚才说的话，果然是非常有眼光、非常有道理、非常有战略高度的，之后巴不得每天戴上这条丝巾在世界周游，就像我那个姐姐，我和她说"你穿这件红色真好看"，此后她买的所有衣服全部向红色靠拢；若是蓝色，你夸他发型酷毙了，他除了略带羞涩地说声"谢谢"然后迅速回避外，实在不愿意被关注，更不愿意成为众人瞩目的焦点。
关于红色喜欢赞美，举不胜举。我在电台做编辑的红色表妹，曾经在凌晨两点电话惊醒我。那时，我正在梦中与美人坐而论道，她兴奋地通知，她在今天节目中接到一个听众的表扬电话，是她整个一生中听到的最最开心的赞美。她是兴奋了，
我的美人，他妈的没了。小丫头说话也够夸张的，25岁不到，就说自己"一生"中，知道"一生"是什么概念吗？但你必须得承认，就那个电话，足够让她之后的一个礼拜，一直屁颠屁颠地去做人做事。关于红色的喜欢赞美，又有史评记载：
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对齐宣王这样性情中人，射箭这么好玩的事情他是肯定要玩一把的，不过最多就能拉不过三石（三十斤）的弓。拉完后，他满脸得意地把弓拿给周围一帮陪他玩的人看。大家都拿过来试拉一下，拉不到一半就痛苦地拉不动了，都说，不得了，不得了，这张弓最少也有九石（九十斤）！宣王畅快地大笑，说"你们真会拍领导的马屁，这弓三石，小孩子都能拉动，你们都当我是白痴。不过，我爱听，拍得我高兴。"
所以人家说，"千穿万穿马屁不穿"。仔细研究四种性格对于"马屁"的态度，还是有所不同的。因"马屁"一词带有贬义，大众们普遍用"赞美"替代。来看看四种性格对于他人赞美自己时的反应。
四种性格中，本能地最排斥赞美的性格，首推蓝色，蓝色性格对于深度的要求，让他们对一应口头的"马屁"觉得不仅无聊，甚至讨厌。他们欣赏的是那种用眼神传递的温柔有力的默认，他们会呕吐于"美女你真的很漂亮"这种俗套通用的赞美，而对于"迎面走过来一个和尚，居然也偷看了姑娘一眼，舌头尖尖禁不住舔了舔上嘴唇"这种高质量的且专门定制的"马屁"异常受用。对于蓝色来讲，"屁不在多贵在精"，不仅要绣花在外，更要白玉在里，听上去不腻，品上去要有嚼头。由此可见，蓝色的完美主义的确是无处不在的，屁，也绝不松懈。
绿色对于"马屁"的态度，犹如他们一贯的作风，紧抓"不排斥"和"不欢迎"两个基本点，心中默念"巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，拟把马屁万句，换取扁舟一叶，归去"，保持着那种特有的平静。你对她说"姑娘年轻有为天生尤物波大臀圆"，她也嫣然一笑；你对一群女人都如此说唯独对她不说，她还是嫣然一笑，正所谓"不因屁大而喜之，不因无屁而不喜" 。
第36节：乐在变化 创新意识(1)
黄色因为内心希望别人对她的尊重和能力的认可，故此，对于推崇格外看重。如果你下的药轻了，总觉得有些"隔靴搔痒"，用大剂量的猛药最为重要。尤其对于黄色女性，说她漂亮不如说她有才，说她有才不如说她能干，说她能干不如说她才貌双全，说她才貌双全不如说"男人和你生在同一个时代，是男性最大的悲哀"。总之，黄色对于自身能力极为认同，如果你只是夸我漂亮，那实在太低估姑奶奶了。黄色，切记，"小屁不可养家，滚；大屁方可定国，留！"
红色就甭提了，大小屁通吃。除了梦寐以求用杰出工作换来的好莱坞式的颁奖舞台的"大屁"，15元在襄阳南路搜来的戒指而引发"哇塞，魔戒，真的很炫耶"之类的"小屁"通通照单全收。实在没有，自己给自己鼓气，高唱《我真的很不错》也是可以选择的，正所谓"有屁多多益善，无屁自去寻来"。你担心会不会太多，会不会嫌烦？此言大大差矣！
对夸奖的话不嫌烦，是红色性格的一个重要特点。经常有很多红色女性缠着男友或者老公，一般地就说"你觉得我今天有什么变化吗？"更进一步地说"你夸夸我吧，你看我最近表现是不是有进步啊？"如果男方是个强硬的黄色或者蓝色，立马拉下面孔，"你烦不烦啊，天天要我夸你"。对不起，人家不会烦，受用得很呢！ 红色的下属希望得到上司的表扬；红色的子女希望得到父母的夸奖；红色的老爸老妈希望你说，吃家里的饭菜比外面的鲍鱼、熊胆不知道鲜美上多少；就连红色的保姆也会因为听到你说"你办事，我放心"之后，老泪纵横"士为知己者死啊" ！心甘情愿地不收一个子儿，帮你多擦两个钟的地板。
乐在变化 创新意识
● 红金蝶，蓝用友
喜欢变化的天性，很自然地就被红色转化为"创新"。相比较黄色那种"蚯蚓式"的不停地寻找方法的创新，蓝色那种"发明家"式的追求完美的创新，红色的创新
更多了些灵动腾挪和天马行空的流畅感。就好比去友人家里串门，目睹他那个读初中的儿子正把他刚拔下来的牙，打磨成新款的项链坠，然后套根绳戴上，这种事情只有红色才做得出来。
作为健谈的、精力旺盛的和喜欢开玩笑的乐天派，红色喜欢擅长像波浪一样一波紧接一波地想出一个个点子、想法或者计划。对于他们来讲，如果他们的新创意能够取悦周围的看客，将会使他们使出浑身的解数，激发出更大的无与伦比的发明和创造。很多广告公司的天才创意人员来自于红色，也许正是他们那种不喜欢拘束和没有章法的驰骋想象，带来了一个又一个让我们目瞪口呆的构思。如果他们的性格中缺乏黄色的行动力和坚持作为足够的支撑，很多红色就只能停留在表层上，被蓝色所不齿。
第37节：乐在变化 创新意识(2)
对于现代企业而言，"创新"对企业发展的意义一直被强调，然而并非所有的企业都把它放在头一位，即使是同一行业的对头冤家，也有着迥然不同风格。
2005年，《周末画报》曾经刊载专文"用友和金蝶应用软件市场上演南北演义"，摘要如下：
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一开始，金蝶落后了用友五年。五年时间，在瞬息万变的IT界已是一段不短的历史。凭着这五年的沉淀和积累，用友早已一枝独秀、万人瞩目，殊不料被金蝶一枪杆子差点挑下了马。金蝶凭什么？金蝶凭的正是它那不断创新、不断寻求跳跃式发展的精神。
尽管用友略显保守的风格和总是慢人一拍的决策屡屡为人诟病，但用友却一直保持着领先的地位，始终没有被金蝶取代，这又是为什么呢？用友赢在它的稳健从容，赢在它的深厚积累。用友从来都不是风头最劲的领路者，从来都不是技术和产品的创新者，但是一旦看准了，用友便会不惜代价地重拳出击。因此，王文京说，他的"稳健"只是表面的，他内心里其实是一个攻击性很强的人。