流星小说网 > 其他小说 > 穿越脑叶公司,变成异想体 > 第160章抗争到底的无悔
    石一“咋办呢?这家伙有点恐怖啊!主管,就我这血条可能顶不了多久”
    时宇“你别催了,我不是在想办法吗?现在咱俩也不能随便出招,万一被他学过去,受伤的就是咱俩,得想个办法”
    石一“你快点想啊,他又来了”
    Satan投掷出一杆红色的长枪,没错就是贯穿死棘之枪,石一“特制·一无所有!”
    硬是凭借着高额的红抗扛下了这一切
    石一“主…………管,你能不能……再快点,我要凉了”
    时宇“有了,越是招数越多越快的技能,对他就越有效,因为他学习的会比较慢,如果我打出一套和罗兰那一套差不多,速度以及招数数量的技能的话,那么,他复制的速度就应该会稍微慢一点,接着我再打出另一套技能,重复以往,就可以镇压他了”
    石一原来这就是主管,你想出来的办法,哈,还真是简单呐”
    时宇“你退下,我来跟他打”
    石一迅速后退来到电梯,然后回到惩戒部,开始回血
    时宇“A,等智者和仙鹰还有墨涵,工作结束以后迅速到这里来镇压他”
    艾因“明白了”
    时宇“老实说,这套技能也是我第一次用,你试试”
    时宇在一瞬间冲向了Satan,就在Satan准备进行防守反击时,时宇却并没有攻击到他,反而是到了他身后,然后就开始围着他转圈,速度越来越快,后面甚至只能看到一道灰色的残影
    时宇“六天剑法·破天”
    无数道长剑从四面八方刺出,其实这是速度太快,看起来像是一起刺出一样。
    几乎完全无法闪避,所以Satan将伤害全部吃满
    时宇“六天剑法·与天”
    数百道剑气以极快的速度飞出,甚至就连空间都被划破
    时宇“六天剑法·开天”
    剑气命中后产生的爆炸声,让附近的所有文职员工都陷入了耳鸣,时宇,又是以极快的速度将包围圈缩小,一剑劈下,1,2,3,4……………这一次下来Satan血量已经过半
    时宇“六天剑法·等天”
    时宇手中的剑开始分裂,当无数把剑悬空在Satan周围的时候,有一种无形的压迫感传来,颇有万剑归宗之气
    时宇“去!”
    所有的飞剑一起攻击,速度快,伤害刮
    时宇“六天剑法·入天”
    所有的剑突然合并在一起,一把巨大的剑出现在他的手中,劈下的那一刻,就算是公司的地板,也差点承受不住。
    时宇“六天剑法·九重天!”
    以身化剑,以魂入剑,此乃剑招九重天,这一下直接让Satan,血量归零
    镇压完成
    时宇“我都没想到这一套,直接把他秒了,合着我思考半天,白思考了是吧?”
    时宇“我会争取帮助你完成梦想,你后悔吗?后悔成为收尾人,后悔接那个委托,后悔来到这里”
    Satan“不后悔,我自己选择的路,就绝对不会后悔”
    抗争到底的不悔
    时宇“很快,就要结束了,只剩下扭曲部的核心抑制了,看来脑叶公司之旅就要结束了呢”
    这一天,完
    补:
    编号:O-05-76
    简介:在机器的锁眼之中,你能感受到一只令人不安的眼睛正凝视着你。
    名称:幸灾乐祸
    介绍:幸灾乐祸,是一个铁盒状的异想体。盒子的正面有一个钥匙孔,孔里有一只灰色的眼睛,这只眼睛有时会眨动,有时会消失。铁盒上还有两个摄像头,稍大的一个在左上角,稍小的一个在右下角。
    管理须知
    Ⅰ.当员工对“幸灾乐祸”进行工作时,它的收容单元必须处于您的监控屏幕之外。
    Ⅱ.当员工对“幸灾乐祸”进行工作时,如果您持续注视了它的收容单元超过5秒,“幸灾乐祸”的逆卡巴拉计数器就会减少。
    Ⅲ.突破收容后,如果“幸灾乐祸”处于你的监控屏幕之外,它将会立即停止一切动作。镇压时请务必记住这一点。
    编号:O-02-74
    简介:它能钻进你身上的任何一处孔洞。
    名称:裸巢
    介绍:裸巢是一个球状异想体,类似于岩石,表面覆盖有褐色未知物质,表面有多个大小不一的孔洞,似乎附着于地板上。其类似于一个巢穴,与其颜色相同的蠕虫从孔洞中爬出。
    管理须知
    Ⅰ.观测报告显示,低血量的员工更容易受到“裸巢”的感染,尤其是在工作中受到较大伤害的那些员工。不过,当工作结果为优时“裸巢”的特殊能力不会发动,员工不会受到感染。
    Ⅱ.被“裸巢”感染后的员工会有以下症状:
    1.皮肤发绿起疹。
    2.行走速度大幅下降。
    基于“裸巢”的传染速度极快,请立即尽可能地远离有上述情况的员工。
    Ⅲ.在离开收容单元后员工的身体出现了感染的征兆,一段时间后他的外表变得像“裸巢”一样(此时将其编为O-02-74-1)
    Ⅳ.<警告>在被感染的员工转变为O-02-74-1前曾与其有所接触的员工也很有可能会受到感染。因此,您应该注意出现“裸巢”突破收容的情况的部门和地区,检查该区域中的员工是否出现了与“管理须知”第二条中相似的症状。